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　　离职员工登录前同事账号查看前公司的客户信息，是否侵害商业秘密？近日，广州市花都区人民法院审结一起侵害商业秘密纠纷案，认定离职员工构成侵权，应承担赔偿责任。

　　富强公司是从事房产中介服务的小微企业。该公司的房源客源系统存储了多年来搜集、整理的房源及客户信息，包括房号、地址、房屋现状图片、朝向、业主姓名、联系方式、交易喜好、面谈价格等。为便于公司员工履职，富强公司为每位员工配置了账号和密码。

　　林某于2020年8月入职富强公司，从事房产经纪服务，2023年7月离职。离职后，富强公司收回林某的账号密码，但林某利用其掌握的前同事的账号和密码登录公司系统，浏览房源信息，并通过电话与部分房源业主建立联系。富强公司认为，林某侵害公司的商业秘密，给公司造成经济损失，故将林某诉至花都区法院，要求林某停止侵害行为，并赔偿经济损失及维权合理费用。

　　法院审理后认为，富强公司主张的商业秘密为房源信息，包括房号、地址、房屋现状图片、朝向、业主姓名及联系方式等，均存储于房源客源管理系统中，公司内部人员需要特定账号和密码才能登录系统查看，且上述房源信息系富强公司多年搜集整理而成的经营信息，能为富强公司带来经济利益，富强公司主张的房源信息具备商业秘密的构成要件，应受法律保护。林某作为富强公司的前员工，在离职后仍利用前同事的账号登录公司的房源客源管理系统，查看使用公司的房源信息、与业主取得联系，侵害了富强公司的商业秘密，应承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。故法院判决林某立即停止侵害富强公司商业秘密的行为，并赔偿富强公司经济损失及维权合理费用6000元。

　　法官说法

　　《中华人民共和国反不正当竞争法》中明确规定“本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息”。本案中，富强公司的房源信息符合不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、权利人采取了保密措施这三个必备的要素，应认定为商业秘密。

　　客户信息往往是企业的核心经营资源，能够为企业取得竞争优势、获得经济利益。企业的离职人员不法持有或获取企业客户信息，侵害了企业的合法权益，影响企业的正常经营。本案依法认定权利人的客户信息属于商业秘密，有效保护了企业的关键性经营信息，对维护企业的稳定长远发展具有积极意义。法官提醒，劳动者在劳动关系存续期间以及离职后，都要遵守诚实信用原则和职业道德，对知悉的商业秘密承担保密责任义务，否则可能要承担相应的侵权责任。