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在“吐槽大会”上畅所欲言。李仁娟摄

为党群服务中心题字。赖碧怡摄

进行业务研讨。赖碧怡摄

党建活动室。本报记者任志耀摄

　　茂名市公安局大数据情报中心党支部（下称“中心党支部”）成立于2017年10月，是该市公安局最年轻的党支部。成立以来，藉着茂名市公安局鼓励各单位、各警种擦亮特色品牌，创新党支部设置模式和丰富党建活动内容，稳步推进党支部标准化、规范化建设的契机，这支队伍聚焦全面从严治党新要求，以服务中心、建设队伍为根本任务，结合工作实际创新开展“党旗领航情报先锋”党建品牌创建活动。2019年，中心党支部获得全市公安机关党建工作考核机关支部第一名，并被评为广东省公安厅的党建调研联系点、全省公安机关先进基层党支部示范点、市公安局党建示范点。

　　榜样力量激发活力

　　人心齐，泰山移，想要凝聚共识成就队伍、做好事情，离不开对基层党建工作的狠抓。关于创建什么样的党建品牌，中心党支部想到了“党旗领航情报先锋”。“党旗领航，意味着做什么都要在党的领导下；情报先锋，是希望大家有敢想、敢闯、敢干的心，成为有专业代表性的先锋，从而铸造一支作风过硬、风清气正的队伍。”茂名市公安局大数据情报中心主任何晓玲解释道。为此，中心党支部将党建品牌建设与党员星级评定、党员先锋岗、党员先锋队、党务宣传等建设活动有机结合，统筹规划，共同促进，不断深化党建品牌创建活动，以充分调动广大民警的积极性，凝聚合力和凝结共识。

　　据了解，中心党支部积极打造“先锋点亮”项目，积极开展党员星级评定工作，营造赶、超、学、比浓厚氛围。所有党员民警“晒”责任清单、工作量、工作成效，以公开的方式展现先进党员民警工作的努力、成绩的丰硕，并以此为依据评定星级党员。此外，先后制定5项党员星级评定标准，涌现出3名五星级党员、4名四星级党员和5名三星级党员。

　　在“先锋点亮”星级党员榜上，何晓玲作为五星级党员榜上有名。她向记者进一步介绍道：“星级党员的评定并不看职务高低，而看业务能力。只有其他党员业务能力赶超榜上先锋，星级党员榜才会发生变动，这正体现榜样就是用来超越的。”同时，星级党员负责带好其所在大队的警辅人员，通过先锋带徒弟、后浪推前浪的形式，形成相互学习、相互竞争、共生共赢的良性循环。

　　在星级党员评定的基础上，中心党支部又设立党员先锋岗，以先进事迹为学习榜样，先后评选出“勇挑重担敢为人先”“全力以赴无怨无悔”“默默耕耘恪尽职守”等党员典型，让民警学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，实现“点亮一盏灯，照亮一大片”。

　　群策群力打造阵地

　　在中心党支部的红色党建长廊和党建活动室，只要稍加留意，便会发现挂在墙上的宣传栏边框乃至座椅凳脚都被麻绳缠绕装饰，到处洋溢着朴素、简洁的元素，成为该党支部党建活动阵地的一大特色。

　　这里原本是一间约60平方米的破旧杂物房，地板凹凸不平，天花板七零八落。根据茂名市公安局建设全市公安机关党建示范点的部署，在改造建设中，为了节约经费，中心党支部发扬“坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利”的井冈山精神，号召全体民警不忘初心、艰苦奋斗、勤俭节约，融合主题建设主阵地，在困难中加强党性教育、锤炼党性修养。

　　每名民警既是设计者又是装修参与者。他们充分利用工作间隙和周末时间，亲自动手参与。从水泥搬运、砂浆搅拌、填敷泥灰、抹平地面到座椅凳脚的装饰，再到文化走廊的创新设计、电子宣传展示屏和党群服务中心名字的雕刻，每一面墙的设计及施工制作，每一块地板的铺设，都凝聚着民警的汗水。最后，在耗资极少的情况下打造出一个空间利用精妙、高质量、高标准的党建活动阵地和文化宣传窗口。

　　以自己一手搭建的党建活动室为主阵地，中心党支部落实好“每周一学习、每月一活动、每季一党课、每年一评议”制度，开展“党旗飘扬党课大家讲”活动以及业务交流学习等。为了让党课活起来，中心党支部坚持“三会一课”创新化、多样化，变一人讲为大家讲。支部书记、支部委员、普通党员都需认真备好电子教案，亲身登上一体化大厅讲台，联系实际和当前工作讲党课。通过领导干部带头讲、优秀党员示范讲、普通党员轮流讲，身边人讲身边事、教育身边人的形式，触动听课人员的心灵，确保学习教育的实效性，使党员从过去的被动接受向主动学习转变。同时，利用“党建+”模式搭建的四大交流平台即时发布党建信息、典型经验、模范事迹，方便党员交流学习、建言献策，着力推动党建研讨转化为工作成果。

　　同时，中心党支部还通过开展业务学习进行专题研究、轮流讲课、案例教学，“只要党员有好的经验或失败的教训，都可以跟大家分享。而且每个业务大队均需对上周工作进行小结，阐述本周工作计划，让全中心人员知道中心主要任务，彼此加强协作联系。”何晓玲说道。此外，着力提升民警执行力和攻坚能力，加强政治历练，最大限度激发工作斗志，确保在紧急困难任务面前拉得出、冲得上、打得赢。

　　关怀延伸至8小时以外

　　由于每个人的性格各异，中心党支部便通过党建凝聚一群志同道合的人，培养光明磊落、团结互助、争先创优的集体气质。在政治理论学习、业务知识交流之余，还设立“吐槽大会”制度。

　　“大家拍着桌子讲也行，反正不要有‘隔夜仇’。一开始大家不敢讲，我就说在这个时间随便吐槽都不计较。我相信只要出于公心，没什么事谈不拢，有什么不明白的事情大家摆上台面讲清楚，只要敢晒在阳光下，就能获得党员及群众的信任。”何晓玲说道。

　　“吐槽大会”制度在之后也产生了意想不到的效果。让她印象深刻的是2018年底的一次“吐槽大会”，中心党支部里一名平时沉默寡言的党员民警被多次鼓励后，终于说出自己想提已久的意见：“我们加班加点是常态，每次接到领导的电话都是与工作有关，有时我在想什么时候接到领导的电话不是谈论工作，哪怕请我喝杯奶茶也好。”话音刚落，全场愣了一下，继而爆笑、掌声雷鸣。这一个“金点子”点醒了中心党支部，整个中心在业务往前冲的同时，也要加强对民警的关心。会后，中心党支部鼓励各大队长请各自队伍里的民警喝奶茶，让大家享受一次领导的关怀。

　　故事到此并未结束，民警经常不能按时上下班，加班加点情况突出。中心党支部继续将关怀延伸到工作时间8小时外，政治上关心、思想上关爱、工作上关注、生活上体恤民警。为全面了解情况，中心党支部加强对党员和民警信息的建档立册，详尽掌握全体人员的家庭成员、居住地、生活状况等信息，并结合党员、民警的生活状况落实帮扶措施，增强其归属感。例如，发动党员帮助加班民警接送小孩和老人、邀请加班民警到家里吃饭等，全力弥补加班加点民警照顾家庭的缺失环节，解决他们的后顾之忧。

　　在这8小时以外关怀的过程中，中心党支部发现了大家的兴趣爱好，有人喜欢打篮球，有人喜欢书法，有人喜欢中国历史，遂组建许多兴趣小组，丰富活跃警营党建文化。2018年以来，中心党支部共开展党员活动19次，不仅促进党支部与其他党组织的交流，而且丰富了警营党建文化内容。（南方法治报）